Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Operasjonsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR Operasjonsleder som skal lede og optimalisere den daglige HR-driften i vår organisasjon. Rollen innebærer å sikre at HR-prosesser og -systemer fungerer effektivt, i tråd med gjeldende lover og interne retningslinjer. Du vil være en nøkkelperson i utviklingen og implementeringen av HR-strategier, og samarbeide tett med ledelsen for å støtte organisasjonens vekst og mål.
Som HR Operasjonsleder vil du ha ansvar for å koordinere HR-teamets arbeid, sikre høy kvalitet i personaladministrasjon, og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser. Du vil også være ansvarlig for rapportering, analyse av HR-data, og bidra til å utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer. Stillingen krever god forståelse for både strategisk og operativ HR, samt evne til å håndtere komplekse problemstillinger på en strukturert og løsningsorientert måte.
Du vil være en viktig støttespiller for både ledere og ansatte, og bidra til et positivt og profesjonelt arbeidsmiljø. Vi ser etter en person med sterk integritet, gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Erfaring med HR-systemer, endringsledelse og prosjektledelse er en fordel.
Stillingen passer for deg som trives med ansvar, har høy arbeidskapasitet, og ønsker å være med på å forme fremtidens HR-funksjon i en organisasjon i utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og koordinere den daglige HR-driften
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer
- Utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer
- Støtte ledere i personalspørsmål og medarbeiderutvikling
- Overvåke og analysere HR-nøkkeltall og rapportere til ledelsen
- Forbedre og effektivisere HR-prosesser og systemer
- Bidra til rekrutterings- og onboardingprosesser
- Håndtere konflikter og personalsaker på en profesjonell måte
- Samarbeide med andre avdelinger for å sikre helhetlig HR-støtte
- Delta i og lede HR-relaterte prosjekter
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra operativ HR-rolle
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og digitalisering av HR-prosesser
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
- Erfaring med endringsledelse og prosjektarbeid
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med HR-rapportering
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-operasjoner?
- Kan du beskrive en HR-prosess du har forbedret tidligere?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hva er din erfaring med HR-rapportering og analyse?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Har du erfaring med å lede HR-prosjekter?
- Hvordan samarbeider du med ledere i organisasjonen?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
